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隆鑫科投公开招聘工作方案

日期: 2019-01-15
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隆鑫科投公开招聘工作方案

为了充实公司各相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源,拟举办一次公开招聘。根据隆鑫科投人事管理制度,拟制定以下招聘工作方案:

一、指导思想

    (一)坚持“公开招聘、客观公正、岗能匹配、择优聘任”的原则。

    (二)坚持岗位的规划与员工职业发展规划相匹配的原则。

二、招聘岗位与岗位职责

(一)行政主管 1名

1.负责做好部门日常安排工作;

2.负责公司会议的筹备和组织工作,编制会议纪要并督办会议决策事项的贯彻落实情况;

3.协助制定公司发展规划和经营计划,并负责协调部署各职能部门落实;

4.负责重要文件、文稿、年度工作报告、制度等相关材料的起草工作;

5.负责公司安全生产工作;

6.负责公司的年度宣传工作;

7.负责公司公务车辆工作;

8.完成领导交办的其他工作。

(二)人力资源主管 1名

1.根据公司战略目标,制定人力资源年度工作计划,承担公司目标管理工作;

2.制订公司绩效考核制度和薪酬、福利以及相关的激励保障制度,并对各部门及分公司绩效评价、薪酬发放进行监督控制,不断完善绩效管理和薪酬管理体系;

3.根据公司发展的需要,负责公司人员招聘,并建立和完善公司招聘体系;

4.加强公司和控股公司法人治理结构建设和人才队伍建设、培养、任用等,完善企业文化建设体系;

5.完成领导交办的其他工作。

(三)会计主管 1名

1.一般纳税人公司的全盘会计账务处理和核算管理工作;

2.按照集团及公司管理层要求编制各类财务报表、合并报表及管理报表;

3.配合会计师事务所,完成公司内控审计及年度审计;

4.公司财务预算、决算相关工作;

5.做好会计凭证等会计档案的整理、归档工作;

6.及时高效完成上级交办的各项临时工作。

(四)投资部主管 1名

1.完善公司的投资管理制度和投资管理流程; 

2.制定公司的资产经营和管理工作计划;

3.负责组织团队对潜在投资项目进行市场调研、数据收集和可行性分析并形成报告,为公司决策提供依据;

4.负责对外投资项目的实施组织; 

5.对公司已投入运营的投资项目的资产进行统一管理,确保资产的保值增值和经营目标的实现;

6.负责对外投资企业的资产转让、资产重组、产权变动等工作;

7.负责对本部门职责范围内的工作进行指导、指挥、协调和监督管理;

8.完成上级交办的其他工作。

三、应聘条件

(一)行政主管

1.遵纪守法,具有良好的品行和职业道德;

2.具有管理类、汉语言文学类、文化传播类、教育类等专业全日制本科(含)以上学历;

3.具有3年以上同类工作经验,有在国企工作经验者优先;

4.年龄35周岁以下。

(二)人力资源主管

1.遵纪守法,具有良好的品行和职业道德;

2.具有管理类、文化传播类等专业全日制本科(含)以上学历;

3.有扎实的文字功底和较强的写作能力;

4.具有2年以上同类工作经验;

5.有C1驾照且驾龄两年以上;

6.年龄28岁至35岁。

(三)会计主管

1.本科以上学历会计、财税、财务管理、管理会计相关专业;

2.有企业财会工作经验,有集团公司工作经验优先;

3.持有注册会计师以上职称者优先;

4.熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、精通相关财税法律法规。

5.年龄30周岁以下

(四)投资部主管

1.遵纪守法,具有良好的品行和职业道德;

2.具有投资、财务管理、金融或法律相关专业本科(含)以上学历;

3.对投资、并购等有较丰富经验,专业基础知识扎实,对产业投资有较深理解;

4.取得基金从业资格证书;

5.具有10年以上工作经验,3年(含)以上大型企业工作经验,有在国企工作经验者优先;

以上四个岗位有下列情形之一的,不得应聘:

1.受刑事处分并在服刑期间的或曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.受纪律处分尚未解除处分的或曾被开除公职、被辞退的;

3.有违法违纪嫌疑正在接受审查的;

4.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的。

四、报名时间及方式

(一)报名时间

2019年1月17日至1月23日。

(二)报名方式

应聘者请登录武汉隆鑫科技投资有限公司(http://www.whlxkt.com)或武汉市农业科学院(http://www.wuhanagri.com)下载应聘报名表,并将报名表及相关材料发送至Lipeize0027@outlook.com,邮件主题格式为“姓名+应聘岗位”。

    咨询电话:(027)88013901

五、招聘实施流程

(一)招聘工作领导小组

组长:钱运国

成员:马波、肖丽芳、李鸣、邓俊文、王桥梅、杜佐农

(二)初审

人力资源部、综合部会同用人部门共同负责整个招聘工作的实施,按照资格条件对应聘人员填报的报名资料进行资格初审,原则以1:3的比例筛选进入笔试者。

)遴选方式

设置笔试和面试两个环节。

1.笔试环节 1月25日下午14:00-16:00(暂定)

笔试占比40%,以申论的形式,由公司人资部负责准备三套题目作为题库,考试现场由考生抽取一套作答。笔试重点考察专业能力、分析能力、语言组织能力。考试后由出题人进行评分,选取评分靠前的12名参选者进入面试环节

2.面试环节 1月29日上午9:00-11:00(暂定)

面试占比60%,由招聘工作领导小组主持面试,重点考察工作价值观、岗位理解能力、专业能力、沟通表达能力等。用人部门负责提供相应的面试题库,由人资部统筹。面试后,当场宣布个人面试成绩。

面试成绩的计算:去掉最高分与最低分后,取算术平均值。

(四)成绩汇总计算

考生最后得分=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。

考生成绩汇总计算后,报公司相关领导审定,选取得分最高的4名考生进入下一环节。

六、体格检查

组织考察对象进行体检,体检标准按照有关法律法规和行业标准执行。

七、组织考察

采取有效方法对考察对象的政治素质、社会品德和职业道德情况进行考察,同时对有关信息的真实性以及遵纪守法情况进行核实。考察后,提出录用建议,由公司党委和经理办公会研究决定拟聘任人选。经研究认为确无合适人选的,该选聘职位可以空缺。

、备案与公示

对拟聘用人选,向院政治处备案,并在一定范围内进行任前公示,公示期为5个工作日

、办理聘用手续

对拟聘用人选,公示后未发现影响聘用问题的,签订劳动合同。

、薪酬与管理

聘任人员薪酬,由公司经营管理层根据有关规定、参照公司人事管理制度工资表或作为特殊人才引进的方式研究确定。

本招聘公告未尽事宜另行公告,本招聘通告由武汉隆鑫科技投资有限公司负责解释。

 

 

 

隆鑫人力资源部

2019年1月14日

 

 

隆鑫科投公开招聘工作方案报名表.docx


 


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