隆鑫科投公开招聘工作方案

为了充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源，拟举办一次公开招聘。根据隆鑫科投人事管理制度，拟制定以下招聘工作方案：

一、指导思想

    （一）坚持“公开招聘、客观公正、岗能匹配、择优聘任”的原则。

    （二）坚持岗位的规划与员工职业发展规划相匹配的原则。

二、招聘岗位与岗位职责

（一）行政主管 1名

1.负责做好部门日常安排工作；

2.负责公司会议的筹备和组织工作，编制会议纪要并督办会议决策事项的贯彻落实情况；

3.协助制定公司发展规划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实；

4.负责重要文件、文稿、年度工作报告、制度等相关材料的起草工作；

5.负责公司安全生产工作；

6.负责公司的年度宣传工作；

7.负责公司公务车辆工作；

8.完成领导交办的其他工作。

（二）人力资源主管 1名

1.根据公司战略目标，制定人力资源年度工作计划，承担公司目标管理工作；

2.制订公司绩效考核制度和薪酬、福利以及相关的激励保障制度，并对各部门及分公司绩效评价、薪酬发放进行监督控制，不断完善绩效管理和薪酬管理体系；

3.根据公司发展的需要，负责公司人员招聘，并建立和完善公司招聘体系；

4.加强公司和控股公司法人治理结构建设和人才队伍建设、培养、任用等，完善企业文化建设体系；

5.完成领导交办的其他工作。

（三）会计主管 1名

1.一般纳税人公司的全盘会计账务处理和核算管理工作；

2.按照集团及公司管理层要求编制各类财务报表、合并报表及管理报表；

3.配合会计师事务所，完成公司内控审计及年度审计；

4.公司财务预算、决算相关工作；

5.做好会计凭证等会计档案的整理、归档工作；

6.及时高效完成上级交办的各项临时工作。

（四）投资部主管 1名

1.完善公司的投资管理制度和投资管理流程； 

2.制定公司的资产经营和管理工作计划；

3.负责组织团队对潜在投资项目进行市场调研、数据收集和可行性分析并形成报告，为公司决策提供依据；

4.负责对外投资项目的实施组织； 

5.对公司已投入运营的投资项目的资产进行统一管理，确保资产的保值增值和经营目标的实现；

6.负责对外投资企业的资产转让、资产重组、产权变动等工作；

7.负责对本部门职责范围内的工作进行指导、指挥、协调和监督管理；

8.完成上级交办的其他工作。

三、应聘条件

（一）行政主管

1.遵纪守法，具有良好的品行和职业道德；

2.具有管理类、汉语言文学类、文化传播类、教育类等专业全日制本科（含）以上学历；

3.具有3年以上同类工作经验，有在国企工作经验者优先；

4.年龄35周岁以下。

（二）人力资源主管

1.遵纪守法，具有良好的品行和职业道德；

2.具有管理类、文化传播类等专业全日制本科（含）以上学历；

3.有扎实的文字功底和较强的写作能力；

4.具有2年以上同类工作经验；

5.有C1驾照且驾龄两年以上；

6.年龄28岁至35岁。

（三）会计主管

1.本科以上学历会计、财税、财务管理、管理会计相关专业；

2.有企业财会工作经验，有集团公司工作经验优先；

3.持有注册会计师以上职称者优先；

4.熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、精通相关财税法律法规。

5.年龄30周岁以下

（四）投资部主管

1.遵纪守法，具有良好的品行和职业道德；

2.具有投资、财务管理、金融或法律相关专业本科（含）以上学历；

3.对投资、并购等有较丰富经验，专业基础知识扎实，对产业投资有较深理解；

4.取得基金从业资格证书；

5.具有10年以上工作经验，3年（含）以上大型企业工作经验，有在国企工作经验者优先；

以上四个岗位有下列情形之一的，不得应聘：

1.受刑事处分并在服刑期间的或曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.受纪律处分尚未解除处分的或曾被开除公职、被辞退的;

3.有违法违纪嫌疑正在接受审查的;

4.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的。

四、报名时间及方式

（一）报名时间

2019年1月17日至1月23日。

（二）报名方式

应聘者请登录武汉隆鑫科技投资有限公司（http://www.whlxkt.com）或武汉市农业科学院（http://www.wuhanagri.com）下载应聘报名表，并将报名表及相关材料发送至Lipeize0027@outlook.com，邮件主题格式为“姓名+应聘岗位”。

    咨询电话:（027）88013901

五、招聘实施流程

（一）招聘工作领导小组

组长：钱运国

成员：马波、肖丽芳、李鸣、邓俊文、王桥梅、杜佐农

（二）初审

人力资源部、综合部会同用人部门共同负责整个招聘工作的实施，按照资格条件对应聘人员填报的报名资料进行资格初审，原则以1:3的比例筛选进入笔试者。

（三）遴选方式

设置笔试和面试两个环节。

1.笔试环节 1月25日下午14:00-16:00（暂定）

笔试占比40%，以申论的形式，由公司人资部负责准备三套题目作为题库，考试现场由考生抽取一套作答。笔试重点考察专业能力、分析能力、语言组织能力。考试后由出题人进行评分，选取评分靠前的12名参选者进入面试环节。

2.面试环节 1月29日上午9:00-11:00（暂定）

面试占比60%，由招聘工作领导小组主持面试，重点考察工作价值观、岗位理解能力、专业能力、沟通表达能力等。用人部门负责提供相应的面试题库，由人资部统筹。面试后，当场宣布个人面试成绩。

面试成绩的计算：去掉最高分与最低分后，取算术平均值。

（四）成绩汇总计算

考生最后得分=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。

考生成绩汇总计算后，报公司相关领导审定，选取得分最高的4名考生进入下一环节。

六、体格检查

组织考察对象进行体检，体检标准按照有关法律法规和行业标准执行。

七、组织考察

采取有效方法对考察对象的政治素质、社会品德和职业道德情况进行考察，同时对有关信息的真实性以及遵纪守法情况进行核实。考察后，提出录用建议，由公司党委和经理办公会研究决定拟聘任人选。经研究认为确无合适人选的，该选聘职位可以空缺。

八、备案与公示

对拟聘用人选，向院政治处备案，并在一定范围内进行任前公示，公示期为5个工作日

九、办理聘用手续

对拟聘用人选，公示后未发现影响聘用问题的，签订劳动合同。

十、薪酬与管理

聘任人员薪酬，由公司经营管理层根据有关规定、参照公司人事管理制度工资表或作为特殊人才引进的方式研究确定。

本招聘公告未尽事宜另行公告，本招聘通告由武汉隆鑫科技投资有限公司负责解释。

隆鑫人力资源部

2019年1月14日

报名表.docx