隆鑫科投公开招聘工作方案为了充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源，拟举办一次公开招聘。根据隆鑫科投人事管理制度，拟制定以下招聘工作方案：一、指导思想 （一）坚持“公开招聘、客观公正、岗能匹配、择优聘任”的原则。 （二）坚持岗位的规划与员工职业发展规划相匹配的原则。二、招聘岗位与岗位职责（一）行政主管 1名1.负责做好部门日常安排工作；2.负责公司会议的筹备和组织工作，编制会议纪要并督办会议决策事项的贯彻落实情况；3.协助制定公司发展规划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实；4.负责重要文件、文稿、年度工作报告、制度等相关材料的起草工作；5.负责公司安全生产工作；6.负责公司的年度宣传工作；7.负责公司公务车辆工作；8.完成领导交办的其他工作。（二）人力资源主管 1名1.根据公司战略目标，制定人力资源年度工作计划，承担公司目标管理工作；2.制订公司绩效考核制度和薪酬、福利以及相关的激励保障制度，并对各部门及分公司绩效评价、薪酬发放进行监督控制，不断完善绩效管理和薪酬管理体系；3.根据公司发展的需要，负责公司人员招聘，并建立和完善公司招聘体系；4.加强公司和控股公司法人治理结构建设和人才队伍建设、培...
发布时间:
2019
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01
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